Junior HR BP - transversal projects (H/F)

Rejoignez Eutelsat et mettez vos compétences au service de sujets innovants.
A la tête d’une flotte d’une quarantaine de satellites, Eutelsat est l’un des plus grands opérateurs de satellites commerciaux du monde.
Pionnier du spatial avec plus de 40 ans d’expérience, notre mission : fournir de la capacité satellitaire.
Nos satellites sont utilisés pour diffuser des chaînes et bouquets de télévision, transmettre des reportages d’actualité, fournir des services d’accès à Internet à haut débit, ou encore interconnecter des réseaux de transmission de données.
Tous nos efforts tendent à offrir la plus haute qualité de service à nos clients, en nous appuyant sur 5 piliers :
• Le meilleur de l’espace à destination de la terre
• Une couverture mondiale pour une connectivité locale
• L’excellence technologique rendue accessible à tous
• Une place de choix au coeur des réseaux télécoms et audiovisuels
• L’innovation, moteur de la connectivité de demain
 

Vos principales missions :
• Workforce Planning :
o Supporter l’animation du processus GEPP en France, et ses équivalents dans les autres régions du groupe
o Aider les managers dans l’identification des besoins et définitions de postes permettant de l’opérationnalisation de la stratégie de l’entreprise
o Coordonner la définition et la mise en en place des programmes/parcours de formation pour les collaborateurs
o Mise en place et suivi des KPI
• Engagement & Culture :
o Piloter, coordonner et suivre avec les BU, fonctions, équipes et managers, en France mais aussi de façon transverse, les plans d’actions issus des résultats des enquêtes d’engagement, culture, diversité
o Proposer des plans d’actions pour animer et ancrer dans le quotidien des collaborateurs les valeurs d’Eutelsat.
o Animer les groupes de travail transverses sur ces thèmes au service des objectifs du business
o Contribuer à nourrir par des propositions de plans d’actions à intégrer dans la stratégie RH et le plan de communication interne et externe pour développer l’attractivité d’Eutelsat, la rétention et motivation des collaborateurs et plus généralement la marque employeur d’Eutelsat.
o Mettre en oeuvre avec les BU, fonctions, équipes, managers, les outils de mesure de progrès, définir et suivre des KPIs qualitatifs et quantitatifs.
o Gérer des enquêtes avec l’IT et les prestataires externes le cas échéant en s’assurant du respect de la confidentialité et conformité)
• Organisation :
o Participer aux différents projets d’évolution d’organisation en particulier en fournissant un support dans la production des éléments de communication
Votre profil :
• Vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience en tant que HR BP dans un groupe international, de management de programme ou projets transverses, voire de conseil en management
• Vous avez d’excellentes capacités de communication et aimez travailler en équipe • Vous êtes orienté résultat et possédez une forte sensibilité business. • Vos qualités relationnelles et sens de l’écoute seront de vrais atouts pour gagner en proximité avec les équipes
• Vous avez un excellent niveau d’anglais professionnel (langue principale de travail). L’italien et/ou l’espagnol est un plus
 

Ce que nous offrons :
• Un contexte international et des équipes multiculturelles : employeur attractif et responsable, Eutelsat s’appuie sur 1 200 collaborateurs originaires de 50 pays, qui s’engagent au quotidien pour offrir la meilleure qualité de service
• Un secteur d’activité stimulant, acteur du pivot des télécommunications spatiales
• Des locaux modernes aux portes de Paris, à Issy-les-Moulineaux
• Un package attractif incluant salaire fixe + bonus
Considérant l’intégration des enjeux sociaux et environnementaux au sein de ses activités comme un élément essentiel à la réussite de ses opérations, Eutelsat fait de ses ressources satellitaires l’infrastructure privilégiée de la réduction de la fracture numérique, tout en s’attachant à maintenir l’Espace autour de la Terre désencombré et propre dans la mise en oeuvre de ses opérations.